惠陽府辦〔2009〕251號

印發(fā)惠州市惠陽區(qū)節(jié)能獎勵試行辦法的通知

各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處，經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會，區(qū)政府各部門、各直屬機構：

 《惠州市惠陽區(qū)節(jié)能獎勵試行辦法》業(yè)經(jīng)三屆52次區(qū)政府常務會議研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。執(zhí)行中遇到的問題，請逕向區(qū)經(jīng)貿(mào)局、區(qū)財政局反映。

                    二〇〇九年十一月十九日

惠州市惠陽區(qū)節(jié)能獎勵試行辦法

第一章  總則

第一條 為調(diào)動全社會開展節(jié)能工作的積極性和創(chuàng)造性，確保完成我區(qū)“十一五”節(jié)能約束性目標，根據(jù)《節(jié)約能源法》、《關于印發(fā)廣東省節(jié)能獎勵試行辦法的通知》（粵經(jīng)貿(mào)環(huán)資〔2009〕36號）和《印發(fā)惠州市節(jié)能專項資金管理暫行辦法的通知》（惠府辦〔2008〕92號）等有關法律、政策規(guī)定，制定本辦法。

第二條 節(jié)能獎勵表彰活動每年開展1次，由區(qū)節(jié)能行政主管部門會同有關部門負責組織實施。

第三條 節(jié)能獎勵的推薦、評選工作堅持公開、公正、公平、擇優(yōu)的原則。

第二章  獎項設置和獎勵對象

第四條 設立3個節(jié)能獎項：節(jié)能先進鎮(zhèn)（含街道辦、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，下同）、節(jié)能先進單位和節(jié)能先進個人。

第五條 節(jié)能獎勵的對象和范圍：

（一）節(jié)能考核結果為超額完成等級或完成等級、節(jié)能考核評分位居前2名的鎮(zhèn)政府；

（二）節(jié)能考核結果為超額完成等級或完成等級的區(qū)監(jiān)管重點用能單位；在節(jié)能管理、服務等方面取得重大節(jié)能成效的單位；

（三）在節(jié)能工作中作出突出貢獻和取得重大節(jié)能效益的個人。

第三章  評選條件和獎勵形式

第六條 對節(jié)能考核結果為超額完成等級或完成等級、考核評分位居前2名的鎮(zhèn)政府，區(qū)政府授予節(jié)能先進鎮(zhèn)獎，予以通報表彰并各獎勵一次性獎金3萬元。

第七條 考核結果為完成等級以上的區(qū)監(jiān)管重點用能單位，或者節(jié)能成效突出的其他單位，區(qū)政府授予節(jié)能先進單位獎，予以通報表彰并各獎勵一次性獎金5000元。

第八條 對在節(jié)能工作中做出突出貢獻和取得重大節(jié)能效益的個人，區(qū)政府授予節(jié)能先進個人獎，予以通報表彰，并每人一次性獎勵1000元。

第九條 申請評為節(jié)能先進個人的，必須認真貫徹執(zhí)行節(jié)能法律法規(guī)，熱愛節(jié)能工作，有較強的責任感和事業(yè)心，從事節(jié)能工作（節(jié)能崗位）2年以上，且具備下列條件之一：

（一）在節(jié)能管理中，對推動節(jié)能工作產(chǎn)生直接的作用和成效，被所在單位節(jié)能主管部門認可；

（二）在節(jié)能技術研究中，承擔主要研發(fā)工作或作為研究開發(fā)負責人，成果已被采用并產(chǎn)生明顯節(jié)能效益；

 （三）在節(jié)能技術、產(chǎn)品推廣應用中，創(chuàng)造性開展工作，使節(jié)能新技術和新產(chǎn)品在本企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域中的普及率明顯提高；

（四）在重點節(jié)能技術改造項目中，擔任項目建設主要負責人，項目運行實現(xiàn)節(jié)能目標，且節(jié)能量占企業(yè)當年節(jié)能量的20%以上；

（五）在工程設計、項目管理等工作中，嚴格執(zhí)行國家節(jié)能政策和設計規(guī)范，提供有針對性、節(jié)能效果明顯的設計方案，使能源消耗量減少30%以上；

（六）在崗位節(jié)能方面，積極學習節(jié)能知識，鉆研節(jié)能技術，探索節(jié)能辦法，提出節(jié)能效果明顯的方法和建議，或者創(chuàng)造性地使用節(jié)能技術，在本職崗位取得年節(jié)能10%以上效益；

（七）檢舉揭發(fā)嚴重浪費能源行為，并經(jīng)區(qū)節(jié)能行政主管部門查證屬實。

第十條 節(jié)能先進個人名額分為企業(yè)人員和企業(yè)以外人員，其中企業(yè)人員應占50%以上。企業(yè)人員中企業(yè)能源管理負責人和能源管理、技術人員不少于70%，企業(yè)法定代表人不得超過30%；企業(yè)以外人員中專業(yè)技術人員、科及科以下人員不少于70%，處級以上干部不參與評獎。

各鎮(zhèn)節(jié)能先進個人名額根據(jù)各鎮(zhèn)節(jié)能考核結果排名，結合各鎮(zhèn)生產(chǎn)總值占全區(qū)生產(chǎn)總值的比重等因素確定；區(qū)有關部門節(jié)能先進個人名額綜合考慮部門節(jié)能工作措施、工作成效等因素確定。

第十一條 節(jié)能獎勵資金及相關經(jīng)費從區(qū)節(jié)能專項資金中列支。

第四章   評選的組織實施

第十二條 節(jié)能先進鎮(zhèn)獎和節(jié)能先進單位獎的評選，由區(qū)節(jié)能行政主管部門根據(jù)上年度節(jié)能目標責任評價考核結果，提出建議名單及方案報區(qū)政府審定。

第十三條 節(jié)能先進個人獎以及節(jié)能先進單位獎的評選程序：

（一）具備評選條件的單位、個人，可直接向區(qū)節(jié)能行政主管部門申報，申報時一并提交鑒定報告等證明材料；

（二）各鎮(zhèn)節(jié)能行政主管部門、區(qū)直有關部門對符合條件的單位、個人提出推薦意見連同申報材料報區(qū)節(jié)能行政主管部門；

（三）區(qū)節(jié)能行政主管部門對申報材料進行資格審查后，會同有關單位進行評審，提出候選名單，并在區(qū)節(jié)能行政主管部門網(wǎng)站或新聞媒體上公示；

（四）經(jīng)公示5日內(nèi)無異議的，由區(qū)節(jié)能行政主管部門提出建議名單及方案報區(qū)政府審定。

第十四條 參加評選的單位和個人應對其所提供材料的真實性負責。

第十五條 對弄虛作假或者采取不正當手段獲得獎項的單位或者個人，撤銷其獎項，追繳獎牌、證書和獎金，并由區(qū)節(jié)能行政主管部門給予通報批評，5年內(nèi)不得參與該獎項的評選。

第五章  附則

第十六條 本辦法由區(qū)節(jié)能行政主管部門負責解釋。

第十七條 本辦法自2009年12月1日起施行，有效期為5年。